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企幫幫幫小編詳談:合伙制如何才能有效的運營好公司 有哪些法律規定

時間:2018-09-26 11:30瀏覽次數:4866

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《中國合伙人》里有一句經典的兄弟感言:不要和最好的朋友合伙 開公司 !但是在目前這個大眾創業、萬眾創新的時代,每個人都有機會通過自己的努力,創造出經濟和社會價值。現在越來越多的人選擇跟親戚、朋友合伙開公司,不過合伙開公司這件事卻夾雜了親情、利益等很多因素, 如何才能有效的運營好公司又不會傷了和氣 ? 合伙企業有哪些法律規定 是需要提前知道的?

企幫幫幫小編詳談:合伙制如何才能有效的運營好公司

  《中國合伙人》里有一句經典的兄弟感言:不要和最好的朋友合伙開公司!但是在目前這個大眾創業、萬眾創新的時代,每個人都有機會通過自己的努力,創造出經濟和社會價值。現在越來越多的人選擇跟親戚、朋友合伙開公司,不過合伙開公司這件事卻夾雜了親情、利益等很多因素,如何才能有效的運營好公司又不會傷了和氣?合伙企業有哪些法律規定是需要提前知道的?

  公司是指依法設立的,有獨立的法人財產,以營利為目的的企業法人。一般情況下,企業主要有三種,包括獨資企業合伙企業公司制企業。根據現行中國公司法,公司制企業主要形式為有限責任公司和股份有限公司。我們先說說個人獨資企業,獨資企業即個人出資經營、歸個人所有和控制、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業,是最古老、最簡單的一種企業組織形式。主要盛行于零售業、手工業、農業、林業、漁業、服務業和家庭作坊等。

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  從定義我們就可以看出,獨資企業資產所有權、控制權、經營權、收益權高度統一,企業業主自負盈虧和對企業的債務負無限責任,企業經營好壞同業主個人的經濟利益乃至身家性命緊密相連。而且一個人的資金終歸有限,以個人名義借貸款難度也較大。因此,獨資企業限制了企業的擴展和大規模經營。同時,企業業主對企業負無限責任,業主承擔風險過大,從而限制了業主向風險較大的部門或領域進行投資。業主也不太敢發展新興產業,對創新不利。企業所有權和經營權高度統一,雖然使企業擁有充分的自主權,但這也意味著企業是自然人的企業,業主的病、死,他個人及家屬知識和能力的缺乏,都可能導致企業破產。

  一個人的資源和經濟能力畢竟有限,個人獨資企業也有其相應的弊端,因此很多人選擇跟親戚、朋友一起合伙開公司。合伙企業是指由各合伙人訂立合伙協議,共同出資,共同經營,共同享有收益,共擔風險,并對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合伙企業分為普通合伙企業和有限合伙企業,其中普通合伙企業又包含特殊的普通合伙企業。合伙企業可以由部分合伙人經營,其他合伙人僅出資并共負盈虧,也可以由所有合伙人共同經營。普通合伙企業由2人以上普通合伙人(沒有上限規定)組成。有限合伙企業由2人以上50人以下的普通合伙人和有限合伙人組成,其中普通合伙人和有限合伙人都至少有1人。當有限合伙企業只剩下普通合伙人時,應當轉為普通合伙企業,如果只剩下有限合伙人時,應當解散。

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  值得注意的是,普通合伙人跟有限合伙人是有很大區別的,普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任,有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。比如,合伙企業欠了100萬債務,而企業破產清算只有60萬元,那么剩下的40萬元債務,對于普通合伙人來說,是需要承擔無限責任的,也就是這40萬元普通合伙人需要用自己的個人財產償還,而有限合伙人在企業資不抵債的情況下,不需要承擔額外債務。另外,除非有協議約定,否則普通合伙人是不能夠同本企業進行交易的,而有限合伙人如果沒有特殊約定,是可以與本企業進行交易的。普通合伙人不得自營或者同他人合營與本合伙企業相競爭的業務;有限合伙人可以,但是合伙協議另有約定的除外。

  合伙開公司,面臨很多問題。其中一個比較常見的是,團隊中“老大”不清晰,合伙人的概念缺乏,很多初創的企業,最開始幾個人合伙,沒有一個人是明確的老大,幾個人商量來進行決策,對于剛開始創業時問題不大,等到日后涉及到股權分配時,就會出現大問題。因此,初創企業在一開始就應該有清晰明確的老大,或者在日后磨合出一個老大。同時,合伙人之間要并肩作戰共進退,在產品、技術、運營等方面都有各自擅長的領域,合伙人之間不能只講交情不講利益,也不能只談利益不講交情,應該擺正各自在合伙企業中的位置。

  許多企業創始人之間的戰爭,都來源于股權分配問題,因為大多數的創業企業,在初期階段都只顧著埋頭苦干把企業做起來,并沒有太多考慮股份的問題,等到公司日益壯大時,創始成員才開始關注自己的股份比例,這時對于如何分配股權的討論,就很容易讓團隊出現分歧。因此,在創業早期應該制定清晰的股權分配方案,簽署相關的協議。在制定股權分配方案時,也應該注意分配原則。現在,很多投資人都是只出錢的甩手掌柜,因此也不能完全按照“出多少錢”來進行股權分配,導致有錢但缺乏創業能力的合伙人變成了公司大股東,而有創業能力但缺乏資金的人變成了小股東。有建議稱,可以讓全職核心合伙人團隊的股權分為資金股和人力股,資金股占小頭,人力股占大頭。

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  合伙人的退出機制不完善,也容易讓合伙企業內部產生糾紛。比如早期出資的人員,在離職后應分得多少利益,很多公司都約定不明最后導致糾紛。因此,合伙協議當中,除了要寫明合伙企業名稱和主要經營地點、合伙人出資方式、數額和繳付期限;利潤分配等重要事項以外,還要寫明入伙和退伙的相關規定。按照公司法,合伙人退伙,其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業財產狀況進行結算,退還退伙人的財產份額。退伙人對給合伙企業造成的損失負有賠償責任的,相應扣減其應當賠償的數額。退伙人在合伙企業中財產份額的退還辦法,由合伙協議約定或者由全體合伙人決定,可以退還貨幣,也可以退還實物。值得注意的是,合伙企業并不是退伙了就跟自己毫無關系了。對于普通合伙人,退伙之后對基于退伙前的原因發生的企業債務,承擔無限連帶責任,有限合伙人退伙后,對基于其退伙前的原因發生的有限合伙企業債務,以其退伙時從有限合伙企業中取回的財產承擔責任。

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